Ich fand heraus, dass ich immer
die Wahl habe - auch wenn sie manchmal nur darin besteht,
die Dinge anders zu sehen. (Henry J. Kaiser)

• Mediation (lat. Vermittlung)
  ist ein außergerichtliches Verfahren der Konfliktlösung
• Die Besonderheit der Mediation liegt darin, dass es eine Kunst ist, Konflikte in einer konstruktiven Art und Weise zu bearbeiten.
• Alle am Konflikt beteiligten Personen suchen freiwillig und eigenverantwortlich mit Hilfe einer unparteiischen dritten Person - einer Mediatorin - nach Wegen und Lösungen für den Umgang ihres Konfliktes.

Die Aufgaben der Mediatorin
bestehen darin:

• die für ein günstiges Verhandlungsklima geeigneten Rahmenbedingungen zu schaffen, für die Beachtung der Mediationsprinzipien  zu sorgen und den Mediationsprozess zu strukturieren sowie die Gesprächsbereitschaft der Beteiligten aufrechtzuerhalten.
• die beteiligten Konfliktparteien  bei der Suche nach eigenen Lösung für ihre persönlichen, familiären, beruflichen Konflikte
  z.B. Trennung - Scheidung, Arbeitskonflikte, Familie - oder Nachbarschaftsstreitigkeiten oder bei interkulturellen Konflikten zu unterstützen und zu vermitteln.
• Die Mediatorin bewertet nicht, alle Belange werden ernst genommen. Der Inhalt und Ablauf sind streng vertraulich!

Für wen ist Mediation?

• Für Paaren oder Kolleginnen und Kollegen bzw. Konfliktparteien, die bereit sind fair und offen zu verhandeln und eine gerichtliche Auseinandersetzung vermeiden wollen.
• Hier wird eine friedliche Lösung angestrebt.
• Die Folgen eines Konfliktes können so selbstverantwortlich geklärt und geregelt werden.

Wie viele Mediationen sind erforderlich?

• Je nach Konfliktthema und Anzahl der Streitpunkte können 3 bis 5 Besprechungen erforderlich sein.

Wie läuft eine Mediation ab?

• Vorphase
  Vorgespräch, Information
  über Ablauf und Regeln des Mediationsverfahrens
• Phase I
  Ermitteln der Motivation
  zur Mediation
  Grundregeln des Mediationsprozess
  Klärung, inwieweit Mediation für die Konfliktparteien ein hilfreiches Verfahren sein kann
  Mediationsvertrag abschließen
• Phase II
  Sichtweisen der einzelnen Konfliktparteien darstellen die zu verhandelnden Probleme und Streitpunkte sammeln
• Phase III
  Im Vordergrund steht:
  Das Nachvollziehen der Handlungen und Gefühle der anderen Seite, ohne die eigene Perspektive aufgeben zu müssen.
  Dient der Selbstklärung der Betroffenen und dem tieferen Verständnis des Konfliktes. Hintergründe und Interessen werden deutlich.
• Phase IV
  Konkrete Ansatzpunke bzw. Lösungsmöglichkeiten für eine Vereinbarung werden von den beiden Parteien entwickelt.
  Eine Lösungsmöglichkeit wird auswählt und vorläufig als praktikable Gemeinsamkeit fixiert.
  Die Lösung wächst aus dem Verfahren heraus, denn nur eine gewachsene Lösung kann von beiden Parteien getragen werden und nachhaltig zufrieden stellen.

Wie schließt eine Mediation ab?

• Die Ergebnisse der Mediation werden nach gemeinsamer Zustimmung der Beteiligten in einer Vereinbarung zusammengefasst. Durch die Unterschrift binden sich beide Parteien an die erarbeitete Vereinbarung.
• Ein Nachbesprechungstermin zum Stand der Umsetzung wird vereinbart.

An wen können Sie sich wenden?

Frau Marion Kröger
Mediatorin (BM)
Bundesverband Mediation e.V.

Psychologische Beraterin

Landkreis Bad Doberan
Büro für Familien, Frauen
Migration und Integration

August Bebel Straße 3
18209 Bad Doberan Telefon 03 82 03/ 60 317